Нові рецепти

10 альтернативних напрямків до Дня праці

10 альтернативних напрямків до Дня праці

Roadtrippers.com розкриває найпопулярніші нетрадиційні подорожі

Очікується, що мільйони американців вирушать у дорогу на вихідні до Дня праці, Roadtrippers.com розкриває список з 10 альтернативних напрямків, присвячених Дню праці.

Проекти AAA Travel передбачають, що 33 мільйони американців подорожуватимуть на відстані 50 миль або більше від дому під час святкових вихідних у день праці, причому 85 відсотків подорожуватимуть автомобілем.

У списку 10 найкращих безкоштовних веб-додатків представлені лише національні парки Roadtrippers.com називає "прихованими дорогоцінними каменями", а Національний парк Кратер -Лейк у Вашингтоні займає перше місце.

"Дорожні екскурсанти містять тисячі та тисячі маловідомих місць, які варто побачити",-каже Тетяна Батько, співзасновниця Roadtrippers. "Від химерного мистецтва на узбіччі та занедбаних ярмаркових майданчиків до найкращих незалежних ресторанів країни. По суті, Roadtrippers дозволяє альтернативному мислителю спланувати подорож навколо визначних пам'яток та визначних пам'яток, про які вони, ймовірно, не знали".

Екскурсанти 10 альтернативних пунктів призначення на День праці

Пункт призначенняДержава
10. Національний парк ЕверглейдсФлорида
9. Національний парк АкадіяМен
8. Національний парк Карлсбадські печериНью -Мексико
7. Великі піщані дюни, Національний парк у МоскаКолорадо
6. Національний парк РедвудКаліфорнія
5. Національний парк ЛьодовикМонтана
4. Національний парк ШенандоаВірджинія
3. Національний парк долини КуягогаОгайо
2. Національний парк АркиЮта
1. Національний парк Кратер -ЛейкОрегон

Лорен Мак - редактор подорожей у The Daily Meal. Слідкуйте за нею у Twitter @lmack.


10 альтернативних стилів газону

Традиційний вигляд газонів з дернової трави оскаржують садівники своїми руками, які хочуть більш простих та екологічно чистих варіантів. Трав’яні газони можуть виглядати і відчувати себе приємно, але вони навантажують наші гаманці, наш час та навколишнє середовище. На щастя, є багато способів насолоджуватися нашим переднім і заднім двором без трави. Перегляньте ці 10 альтернативних стилів газону для натхнення щодо того, як використовувати цей простір більш цікавим та екологічно чистим способом.

1. Заземлення

Ви все ще можете мати гарну галявину для прогулянок або грати, вирощуючи покрив землі замість трави. Різні мохи, чебрець повзучий та конюшина - популярні альтернативи траві, яка швидко розкидається по площі і тримається низько до землі. Деякі з них навіть можна зрізати за допомогою косарки, щоб речі виглядали охайними та охайними, а багато виростуть швидше та легше, ніж трава, особливо у важкодоступних місцях.

Їм не потрібно майже стільки ж утримання, але і при цьому покривати ваш двір зеленню, яка впорається з пішохідним рухом та дитячими іграми. Мох додає пишний, яскравий зелений килим, тоді як конюшина і чебрець бувають різних кольорів і навіть можуть демонструвати дрібні квіти.

2. Сад польових квітів

Перетворити свій двір у сад з польовими квітами - це чудово, якщо ви не можете дозволити собі трохи дикувати. Це не для всіх або для кожного простору, але суміш природних польових квітів може охопити територію всього за один сезон, забезпечити заповідник та їжу для птахів та запилювачів, виглядаючи красиво, для завантаження. Для досягнення найкращих результатів імітуйте природне оточення, висаджуючи суміш місцевих трав та багаторічних квітів.

Луки, прерії та лісові масиви будуть мати певні види, які процвітають у їхніх конкретних умовах, тому дотримуйтесь цих рослин, коли починаєте своє. Сади з польовими квітами на повному сонці можуть бути більш барвистими, але затінені ділянки можуть бути схожими на ліс країнами чудес з папоротями, чагарниками та затіненими поєднаннями польових квітів.

3. Жорсткі пейзажі

Елементи складного ландшафту, такі як кам’яні елементи, внутрішні дворики та розширені під’їзні шляхи, можуть бути спроектовані таким чином, щоб вони захопили весь ваш двір, не потребуючи взагалі ніякої трави чи рослин. Багато домогосподарств все ще хочуть облаштувати місця для відпочинку або ігор, але у них немає часу на те, щоб утримувати двір із травою чи рослинами.

Вбудовані внутрішні дворики та під’їзні шляхи можуть створити додатковий простір для розваг, тоді як мульчувані ділянки, гумові бруківки або навіть під’їзні дороги чудово підходять для гри дітей. Додайте вогнища, фонтани або перголи для додаткового задоволення та залучення до простору. Кілька добре посаджених сівалок можуть забезпечити життєво важливу листя.

4. Газони Xeriscape

Газон xeriscape є чудовою альтернативою в кліматах, які переживають сильну спеку та/ або посуху. Цей дизайн включає посухостійкі та посухостійкі рослини, такі як алое, кактуси та сукуленти-все, що процвітає при дуже невеликій кількості води. Вони, як правило, вкраплені рельєфами, такими як каміння для патіо, гравій або мульча, що надає вашому простору сучасний, сучасний вигляд.

Це & екологічний вибір, особливо там, де збереження води є важливим, але хороший дизайн xeriscape також може виглядати приголомшливо. Ви & rsquoll вразити сусідів, заощадити гроші на рахунках за воду і одночасно допомогти планеті.

5. Багаторічні шляхи

Багато власників будинків вирішують замінити трави травами, а не дворами. Це чудовий варіант, якщо ви не користуєтесь своїм двором і хочете, щоб щось виглядало красиво без особливого догляду. Хоча це спочатку трохи дорого коштує, особливо якщо ви платите комусь за його розробку, ця ідея має бути невибагливою у догляді після заснування заводів.

Врешті -решт, ви заощадите сотні коштів на тому, що зазвичай витрачаєте на утримання трави на рік: більше не буде добрив, газу для газонокосарки чи сторонніх рахунків за воду.

6. Огород

Ще одна популярна тенденція - викопувати траву для городу. Чому б не використати грунт для вирощування того, що можна їсти? Овочі або «кухонні» сади були звичним явищем, але по дорозі дернина стала статус-кво. Дефіцит продуктів харчування все ще залишається проблемою в багатьох місцях, і вирощування власних органічних фруктів та овочів є здоровим вибором для будь -якої сім’ї.

Вегетаріанські сади все ще потребуватимуть регулярного догляду та поливу, але ви також заощадите на рахунках за продукти та зможете включити екологічно чисті системи поливу, такі як бочки для дощу чи крапельне зрошення. Деякі асоціації домовласників та rsquos забороняють городи на дворі (на жаль), тому спершу зверніться до них.

7. Дощовий сад

Дощовий сад подібний до багаторічного саду, але з додатковим акцентом на утриманні стікання дощу з дахів та проїздів. Дощовий сад створюється шляхом вкопування досить глибокої западини в землю і заповнення її специфічними місцевими рослинами, які допомагають вбирати опади, а залишок вбирається назад у системи підземних вод та водоносні горизонти.

Дощові сади можуть заощадити 30 відсотків стічних вод від потрапляння в каналізацію, додавши привабливий простір для процвітання місцевих рослин. Зверніться до місцевого природоохоронного органу, оскільки він повинен мати великі ресурси, включаючи інформацію про місцеві субсидії чи програми знижок.

8. Штучний газон

Штучний газон пройшов довгий шлях і може бути корисним, якщо ви хочете, щоб діти грали, або галявиною, яка & ldquolooks & rdquo зеленою. Технічного обслуговування не вистачає, лише вартість заздалегідь може становити близько 5–20 доларів за квадратний фут, залежно від типу та того, чи встановлюєте ви його самостійно.

Переваги полягають у тому, що: немає поливу, косіння, догляду та плям від трави. Мінуси в тому, що це синтетичний продукт, який нагрівається, і його не можна повторно використовувати. Шукайте екологічно чисті варіанти з екологічно чистих матеріалів для певних ландшафтів, використання штучного покриття все ще є варіантом & ldquogreener & rdquo, ніж дернова трава.

9. Ставок на задньому дворі

Ставок буде використовувати на 50 відсотків менше води, ніж газон такого ж розміру. Додавання водоспаду може допомогти збільшити це число до 70 відсотків. Іншою перевагою є те, що здорові водойми можуть додати біорізноманітну екосистему до вашого двору. Риби, птахи, запилювачі та мікроскопічні організми процвітають навколо водойми і можуть стати здоровим доповненням до вашого ландшафту.

Щоб уберегти ставок від шкідливих водоростей та бактерій, потрібне певне обслуговування, однак, як тільки ви завершите складну установку, праця не буде настільки інтенсивною, як газон, і не містить пестицидів. Додана візуальна привабливість може виправдати витрати, оскільки вони збільшують вартість вашого будинку.

10. Альтернативна трава

Однією з найкращих альтернатив траві є & hellipgrass! Сорт, який зазвичай зустрічається на газонах, є різновидом неродних дернових трав, але вибір рідних, посухостійких, низькорослих або & ldquono-скошених & rdquo трав виграє & rsquot, що вимагає скошування, добрива або додаткового поливу. Наприклад, овсянка повзуча є красивою, якщо її не скошувати, і вона демонструє славетні, невисокі, шовковисті пасма.

Є й інші суміші овсяниці, які залишатимуться нижче від землі і добре підходять для пішохідного руху. Декоративні трави також є стійкими до посухи та не потребують догляду. Ви можете легко змішати овсянку без косіння або інше ґрунтове покриття з декоративними сортами, щоб створити приголомшливий альтернативний вигляд трави.

Американці люблять свої газони, і хоча вони можуть виглядати красиво, кількість води та утримання, необхідних для підтримки їх здоров'я, важко виправдати в наші дні. З такою кількістю доступних варіантів ці альтернативні стилі доводять, що ви можете бути розпорядником навколишнього середовища, заощадити трохи грошей і все одно мати гарний газон, яким можна пишатися в кінці дня.

Коли ви купуєте за посиланнями на нашому сайті, ми можемо безкоштовно заробляти комісію.


Альтернативна праця: новий профспілковий рух чи та ж стара пісня?

Ясного та сонячного ранку на наступний день після Дня подяки група протестувальників зібралася перед великим Walmart у штаті Мічиган на Стерлінг -Хайтсі, закликаючи збільшити заробітну плату та покращити умови праці для працівників супермаркету. Пенсіонерка і член міжнародної групи активістів «Скажені бабусі» Мері Джонсон стояла поруч з Деном Ломбардо, сантехніком у старомодному комбінезоні, який носив табличку «Walmart дорівнює бідності». Засновниця Mothering Justice Даніель Аткінсон у яскравому фіолетовому пальто з’явилася з усією сім’єю. Навіть Мері Кей Генрі, міжнародний президент Міжнародної спілки працівників служби обслуговування (SEIU), яка повернулася до Детройту на свято, була там.

Але коли поліцейські машини під’їжджали, розкидаючи протестувальників, здавалося, що пропала одна когорта людей: протест не охопив жодного працівника Walmart.

Протягом останніх кількох років, прагнучи вижити, профспілки борються проти падіння ставок членства, випробовують нові стратегії та вливають матеріально-технічні та фінансові ресурси в непрофспілкові альтернативні форми організації, в основі яких-кампанії підвищити мінімальну заробітну плату. В інтересах досягнення нової когорти молодших та різноманітніших працівників, найближчі амбіції щодо збільшення рівня членства впали на другий план.

Тож настає прагматизм: щоб розпорядитися цифрами, необхідними для створення присутності на акціях протесту, профспілки допомагають організувати працівників, які не платять учасникам і мають невеликі перспективи стати такими найближчим часом.

Існує така назва, яка більше завдає шкоди музичній індустрії, ніж робітничий рух: альтернативна праця або "альтернативна праця".

Поліція Лос -Анджелеса затримує людей під час протесту за заробітну плату біля Walmart. Фотографія: Лу Фотографія: ЛЮСІ НІКОЛСОН/REUTERS

Провідними ініціативами «альтернативної праці» були два організаційні кластери: «Наш Walmart», створений Об’єднаними працівниками продовольства та комерції (UFCW), та рух «Боротьба за 15». Вимоги колишньої групи включають мінімальну заробітну плату в розмірі 25 000 доларів США на рік для всіх працівників Walmart, але вони відмовилися від надії на профспілку. Тоді є рух «Боротьба за 15», створене SEIU. Це націлено на індустрію швидкого харчування, вимагаючи мінімальної заробітної плати в розмірі 15 доларів на годину та права на створення профспілки-і звернення до міленіалів.

Альтернативна праця як явище-заповнення прогалин, де профспілки не змогли організуватись-не нова. В останні два десятиліття працівники ресторанного господарства, роздрібної торгівлі, сільського господарства та побутової промисловості боролися за свої права через центри працівників, що фінансуються не профспілковими організаціями, низовими організаціями, громадськими організаціями, включаючи Центри можливостей ресторану United та Коаліцію для працівників іммокалі , які здобули ряд знакових перемог.

Новим є масштаби залучення великих профспілок та інвестицій у альтернативну працю, а також створення власних доповнень до альтернативної праці.

Робітничий рух намагається заново винайти себе за необхідності. Робочий рух Сполучених Штатів перебуває у кризі. Сьогодні профспілки складають лише 11,3% американських робітників порівняно з 28,3% у 1954 році. Що ще гірше для старих керівників праці, 93% приватного сектору наразі не є профспілковими-це відображення низки тенденцій, включаючи поступове поширення законодавство та політика, спрямована на боротьбу з працівниками, роботодавців, ідея про те, що профспілки шкідливі для бізнесу, аутсорсинг робочих місць та невміння робочої сили адаптуватися до економіки, яка все більше орієнтується на послуги.

Демонстранти протестували через заробітну плату та лікування працівників фаст-фуду біля Макдональдсу в Сіетлі. Фотографія: Елейн Томпсон/ПОВ'ЯЗАНА ПРЕСА Фотографія: Ілейн Томпсон/АСОЦІОВАНА ПРЕСА

«Робочий рух перебуває на криві навчання»,-каже Боб Бруно, професор Університету Іллінойсу, який керує його робочою освітньою програмою в Чикаго.

Профспілки залишаються вкрай відсутніми у роздрібній та ресторанній промисловості, включаючи Walmart та мережі швидкого харчування. В даний час в Walmart в Америці працює 1,3 мільйона людей, тоді як у 10 найбільших мережах швидкого харчування працює 2,2 мільйона американців.

"Оскільки нерівність доходів зростає все більше і більше, стає все більш очевидним, що у вас є більші сектори робочої сили, які зараз туляться навколо мінімальної зарплати", - каже Бруно. "Робітничий рух приходить до усвідомлення того, що це працівники, на яких вони повинні бути уважними і думати про те, як знайти способи підтримки".

Багато в чому рух «Наш Walmart» та «Боротьба за 15» - це не нові форми праці, а праця з нуля - організація членів, які ніколи раніше не були членами профспілок - по одному працівнику, по одному робочому місці за раз.

Коли 27 -річна Ненсі Сальгадо, яка з 16 років працює співробітником McDonald's у Чикаго, зателефонувала від сестри минулого літа і закликала її приєднатися до руху «Боротьба за 15», вона каже, що не вірила ні в що її сестра говорила їй правду.

"Я не знав, що у мене є права, я не знав, що хтось дбає про працівників фаст-фуду або хтось піклується про те, скільки я заробляю".

Тепер Сальгадо, який заробляє 8,25 доларів на годину і має двох маленьких дітей, яких вона є єдиним постачальником, каже, що вона не припинить протестувати, страйкувати та мобілізувати більше своїх колег, поки вона не заробить право на організацію без помсти, створення профспілки та ведення переговорів підвищення.

Деймон Сільверс, директор з питань політики та спеціальний радник Національного профспілкового центру AFL-CIO, що представляє 11 мільйонів працівників, каже, що майбутнє робітничого руху залежить не стільки від того, чи виживуть профспілки, чи від того, чи будуть права працюють люди.

Низькооплачувані працівники зібралися на Капітолійському пагорбі, щоб закликати Конгрес підвищити мінімальну заробітну плату. Фотографія: AP Фотографія: AP

«Найважливіше зараз в американській економіці та американській робочій силі - це те, щоб працюючі люди знову відкрили, що вони мають колективні сили для формування власного економічного майбутнього», - каже Сільверс.

Але якщо в протестах беруть участь лише меншість працівників (а у випадку з Стерлінг -Хайтс - жодних), то це, безперечно, також є кампанією з інформування громадськості. Менш люб'язні коментатори назвали протести Walmart та індустрії швидкого харчування маршем у ЗМІ.

Страйк навряд чи загрожує повсякденному функціонуванню підприємств у дуже мінливих галузях промисловості з низьким рівнем кваліфікації, де працівників можна звільняти або скорочувати робочий час з одного дня на інший без особливого захисту. Однак це служить для того, щоб привернути увагу до більш широких економічних питань, включаючи різку нерівність доходів, та реальність життя на мінімальній заробітній платі.

«Часто працівники фаст-фуду виходять з поля зору, з розуму,-каже Емі Трауб, старший аналітик політики в Demos.

25 -річна Джессіка Девіс, також співробітниця McDonald's, каже, що вперше дізналася про профспілки та права працівників лише чотири місяці тому, коли до неї звернувся організатор під час перерви на роботу. До цього вона каже, що припускала, що перебуває на милість свого менеджера.

Сьогодні Девіс, якому скоротили наполовину години з моменту приєднання до Fight For 15, присвячує час роботі, переконуючи колег приєднатися до боротьби з нею.

"Я кажу їм, що вони можуть скоротити ваші дні за все, що вони хочуть, чому б їм не скоротити ваші дні за те, у що ви вірите, за те, де ви можете встати і сказати:" Вони скорочують мені дні за це, це неправильно ". ”

Ресторан McDonald's у Брукліні. Фотографія: Keith Bedford/Reuters Фотографія: KEITH BEDFORD/REUTERS

Хоча подібні історії про розширення можливостей працівників відбуваються по всій країні через організаторів на місцях, які хоча б частково фінансуються UFCW для Walmart та SEIU для закладів швидкого харчування, не дивно, що Сальгадо та Девіс спочатку не знали своїх прав як робітники. Такий недолік інформованості-це те, що мотивує організаторів альт-праці.

У вересні минулого року економісти Еммануель Саес та Томас Пікетті виявили, що 95% багатства, створеного після фінансового краху 2008 року, потрапило до 1% американських доходів, при цьому відновлення економіки має зовсім інше значення для тих, хто знаходиться на вершині американської економічної сходинки ніж це було для тих, хто внизу.

У звіті, опублікованому в жовтні минулого року, Національний проект закону про зайнятість оцінив, що 707 850 співробітників McDonald's були змушені розраховувати на 1,2 млрд доларів державної допомоги, незважаючи на те, що компанія отримала 5,46 млрд доларів прибутку та виплатила своєму генеральному директору 13,7 млн ​​доларів.

Трауб стверджує, що страйки швидкого харчування та Walmart, а також супроводжуючі їх особисті історії принесли більше уваги теоретичним аргументам, підтримуючи масштабні кампанії щодо підвищення мінімальної заробітної плати в більш офіційних умовах, наприклад, нещодавно прийнятий за підтримку демократів законопроект Конгресу про підвищення федерального рівня мінімальна заробітна плата від 7,25 доларів на годину до 10,10 доларів США до 2016 року.

Але противників багато, продаючи свій скептицизм: чи ці кампанії є послідовністю медіа-трюків, створених великою робочою силою як крайній засіб для просування своїх інтересів, чи спроби побудувати новий рух насправді відбуваються на місцях?

Серед найгучніших засуджень практики альтернативної праці-Центр фактів профспілок, яким керує відомий консервативний експерт з зв'язків з громадськістю Річард Берман.

Веб-сайти Бермана, Laborpains.org та workercenters.com, серед інших, прагнуть розкрити зв'язки організацій альтернативної праці з профспілками, маючи на увазі, що старий робочий рух тягне за собою лялькові нитки.

Walmart у Вірджинії. Фотографія: Майкл Рейнольдс/EPA Фотографія: Майкл Рейнольдс/EPA

"Жодні кампанії, які підтримуються профспілками-неявно чи явно-для підвищення мінімальної заробітної плати, не є битвами, очолюваними працівниками",-каже Берман. "Це скоординовані атаки, які очолюють національні профспілки проти давніх ворогів промисловості".

Теза Бермана про залучення працівників є делікатною темою у сфері праці та альтернативної праці.

На запитання «Наш Walmart і рух« Боротьба за 15 »не приховували своєї профспілкової приналежності - хоча зв'язки, безумовно, применшуються. Ймовірно, прагнучи виглядати якомога простішим, рух СЕІУ «Боротьба за 15» має різну назву в кожному місті і не має центрального веб-сайту. Бюджет жодної організації не став доступним, що стримує увагу опозиції.

Більш конкретно, залишається одне питання: якщо більші профспілки продовжуватимуть розпадатися, джерела фінансової підтримки альтернативної праці, ймовірно, підуть з ними. Таким чином, фінансове майбутнє альтернативної праці летить у повітрі. Чи могли б працівники фаст-фуду стати майбутніми працівниками GM, які сплачують внески?

Якщо переконання робітників брати участь у протестах все ще є важкою битвою, центральні, основні амбіції протестів - підвищення мінімальної заробітної плати та відчутне подолання нерівності - об’єднують різноманітних співчутливих членів спільноти та організації. З новою метою об’єднатися навколо постає питання: чи міг би новий вид американців, далекий від фабрики, представляти майбутнє та виживання робітничого руху?

Повернувшись на збір Walmart у Стерлінг -Хайтс, коли поліцейські зростали нетерплячими від своїх автомобілів, решта різноманітних протестувальників зібралися для спільного фотографування. Вони обмінялися жартами, а згодом і номерами телефонів. Нинішні працівники магазину Walmart, можливо, були відсутні на протесті, але причиною підвищення мінімальної заробітної плати та подолання нерівності явно стало створення нових дружніх зв’язків та союзів.


Вплив Близького Сходу на домініканську кухню

Іспанці принесли сильний вплив кухні Близького Сходу зі своєї історії 700-річного вторгнення мавританців.

Поряд з мавританським впливом багато арабів також мігрували до Домініканської Республіки.

Вони знайшли роботу сільськогосподарськими робітниками та купцями у 1900 -х роках.

Арабський вплив на домініканську кухню включає:

    - це страва на основі ліванського пікантного рису зі смаком мигдалю та родзинок. Домініканці часто їдять цю страву під час Різдва. це страва з Близького Сходу з рису та підсмаженої локшини. або Quipes-це домініканська версія ліванського «кібе», смаженого у фритюрі булгура, зазвичай з м’ясною начинкою. Домініканська версія замінює менш популярне ягнятину яловичиною і не використовує м’яту та спеції у традиційному середньосхідному еквіваленті.

Не всі масла створені однаковими

Деякі масла безпечніші та ефективніші за інші. З надходженням в Інтернет ефірних масел-а також збільшенням кількості потенційно небезпечних, неякісних продуктів-важливо поговорити з акушеркою або лікарем, якщо вам цікаво спробувати ароматерапію під час вагітності або пологів. Ми хочемо, щоб ви знали свій план пологів, і ми допоможемо вам визначити традиційні та альтернативні методи розслаблення та знеболення, які можуть вам підійти.

Однією особливою обережністю є використання ефірних масел за призначенням. Деякі з них безпечні для використання безпосередньо на шкірі, тоді як інші слід використовувати тільки в дифузорі. Ми радимо пацієнтам уникати олій, які здаються «зі шляху», якщо це не призначено спеціально лікарем. Якщо у нас немає великої кількості даних чи досліджень щодо олії, краще поводитись обережно і уникати цього, ніж ризикувати побічною реакцією на його інгредієнти.

Зацікавлені у використанні аромотерапії під час пологів? Зателефонуйте нам за номером 214-645-8300 або запитуйте зустріч онлайн.


Створення цінності з альтернативної робочої сили

Протягом багатьох років організації розглядали контрактне, позаштатне та концертне працевлаштування як альтернативні варіанти талантів для більш традиційної роботи на повний робочий день. Ця точка зору швидко змінюється, оскільки ця гнучка робоча сила приєдналася до основного потоку.

Оскільки в багатьох галузях відчувається дефіцит кваліфікації та низка народжуваність у багатьох країнах1, залучення та управління цим різноманітним сегментом талантів стане важливим для зростання бізнесу в найближчі роки. Враховуючи її зростаючу важливість, керівники C-suite повинні мати можливість управляти цією альтернативною робочою силою як стратегічним активом, який може додати цінність для організації.

Спочатку ці нетрадиційні посади, які спочатку замислювалися як контрактні, включають роботу, яку виконують аутсорсингові команди, підрядники, фрілансери (зазвичай оплачуються за годину), працівники концертів (ті, що оплачуються за завданням) та натовп (аутсорсингові мережі). Колись вважаючись робочою силою насамперед для інформаційних технологій (ІТ) чи інших технічних чи повторюваних завдань, альтернативні працівники все частіше виконують широкий спектр діяльності. У дослідженні «Глобальні тенденції людського капіталу» Deloitte за 2019 рік 33% респондентів широко використовують альтернативні механізми для ІТ, 25% для операцій, 15% для маркетингу та 13% для фінансів.

Ознаки росту широко поширені. Прогнозується, що кількість самозайнятих працівників у США до 2020 року досягне 42 мільйонів осіб. У Європейському Союзі фрілансери є найшвидше зростаючою групою праці, і їх кількість удвічі зросла у 2000–2014 роках швидше, ніж загалом зростання зайнятості у Великобританії, Франції та Нідерландах. 2 Навіть деякі штатні співробітники придивляються до потенційних переваг: Останнє дослідження тисячоліття, проведене компанією Deloitte, показує, що 64% ​​працівників, які працюють повний робочий день, хочуть займатися "сторонніми суєтами", щоб заробити додаткові гроші.

Для організацій, які прагнуть розвиватися та отримати критичні навички, управління альтернативними формами зайнятості стало критичним. У багатьох країнах спостерігається зниження народжуваності, зменшення розміру резерву робочої сили. 3 За даними одного опитування, 45 відсотків опитаних роботодавців у всьому світі кажуть, що у них виникають проблеми з заповненням вакансій, що є найбільшим таким відсотком щонайменше з 2006 року. Серед компаній з більш ніж 250 співробітниками відсоток, який намагається знайти кваліфікованих кандидатів, зростає до 67%. 4

Водночас демографічні зміни перебудовують пропозицію робочої сили. Старші працівники пізніше виходять на пенсію або знову працюють, інші витрачають час на догляд за дітьми та старими батьками, а деякі люди повертаються до школи. Ці тенденції створюють більшу глибину та масштабність у цілому ряді альтернативних басейнів талантів. 5

Стратегічні виклики та можливості

Наскільки сьогодні організації максимально заробляють на альтернативній робочій силі? Результати глобального опитування людського капіталу Deloitte свідчать про те, що багато хто міг би зробити більше. Сорок один відсоток респондентів кажуть, що вважають це питання важливим або дуже важливим, проте лише 28% вважають, що готові чи дуже готові його вирішити.

Згідно з дослідженням, більшість організацій дивляться на альтернативні механізми роботи як на транзакційне рішення, яке більше націлене на «заповнення слотів», а не як на стратегічно важливе джерело талантів. Наприклад, лише 8% респондентів стверджують, що вони налагодили процеси управління та розвитку альтернативних джерел робочої сили, повністю 54% респондентів стверджують, що вони або керували альтернативними працівниками непослідовно, або мали мало або взагалі не мали процесів управління ними.

Опитування також виявляє, що використання альтернативних працівників може покращити результати діяльності організації. Такі зусилля дозволяють організаціям поставити потрібних талантів там, де і коли це найбільш необхідно для досягнення результатів, на ринку праці, де традиційно балансових талантів стає все важче знайти.

Подумайте, як німецька компанія Robert Bosch GmbH створила цілу дочірню компанію-Bosch Management Support GmbH-для управління своєю контингентною робочою силою, що складається з понад 1700 колишніх та пенсіонерів Bosch по всьому світу. Ці «старші експерти» залучаються для консультування та роботи над проектами в Bosch за необхідності, часто в короткі терміни, у різних функціях, таких як дослідження та розробки, виробництво, закупівлі, фінанси, а також продажі та маркетинг. Bosch стверджує, що рівень задоволеності клієнтів цих працівників становить 92%, які цінують їх як за роботу, яку вони виконують, так і за можливості навчання та розвитку, які вони надають молодим співробітникам Bosch. 6

Однак стратегічно залучити альтернативних працівників складніше, ніж здається. Для того, щоб зробити це ефективно, потрібно навмисно і якісно перейти від «управління» підрядниками та фрілансерами до «оптимізації» та «залучення» цієї робочої сили. Навіть серед компаній, що мають політику та стандарти, стратегічний підхід у масштабах всього підприємства зустрічається рідко. Потрібно лише оптовий перегляд того, як багато організацій керують альтернативною робочою силою та взаємодіють з нею - таку, яка дозволяє їм з’єднати відповідних талантів із відповідними ролями, незалежно від того, звідки цей талант.

Частина відповіді полягає в тому, щоб з'єднати різні частини підприємства, які беруть участь у наймі альтернативних працівників. Це включає закупівлі, ІТ і, дедалі частіше, кадрові послуги.

У багатьох організаціях кадровий персонал вирішує цю проблему. 75% респондентів цьогорічного опитування вказують на те, що HR підтримує пошук альтернативних працівників, 66% повідомляють, що HR займається їх навчанням, 65% кажуть, що HR веде переговори про роботу, а 63% повідомляють, що HR бере участь у управлінні виплатами.

Крім того, зростають інвестиції в розширення стратегій управління персоналом до альтернативної робочої сили. Більше половини респондентів опитування Глобального людського капіталу (51%) повідомляють, що їхня організація має конкретні плани щодо вирішення стратегій підбору персоналу для альтернативної робочої сили. Ще однією обнадійливою ознакою є те, що 31% респондентів тепер мають плани навчання та розвитку для альтернативних працівників, 23% опитують їх для отримання зворотного зв’язку, а 22% присуджують їм премії та інші види заохочувальної винагороди.

Паралельний крок, який слід розглянути організаціям, це скористатися перевагами зростаючого портфеля альтернативних інструментів управління робочою силою, які виходять на ринок. Наприклад, у 2018 році Workday придбав Rallyteam, робочу платформу для концертів. 7 Цей тип альтернативного інструменту управління робочою силою покликаний заповнити прогалину на ринку та забезпечити нові зв’язки між тими, хто керує різними сегментами та типами робочої сили, забезпечуючи тим самим загальний огляд робочої сили.

Альтернативні працівники, основна повага

Підприємствам також важливо враховувати питання інклюзії, різноманітності, справедливості та довіри під час побудови організаційних систем для альтернативної роботи. Альтернативні працівники можуть мати різне походження та культуру, ніж багато традиційних працівників, і до них часто звертаються по -різному. Важливо, щоб до всієї робочої сили, як альтернативної, так і традиційної, ставилися з повагою з точки зору культури, інклюзії та трудових доручень - і щоб сприйняття з усіх сторін відображало ці цінності.

Такі ризики та виклики не є непереборними, і альтернативна робоча сила зараз є найважливішою опорою робочої сили для зростаючої кількості роботодавців. Організації, які серйозно ставляться до цієї робочої сили, можуть розробити стратегії та програми для доступу та залучення талановитих людей, де б вони не сиділи у резерві праці, стимулюючи зростання бізнесу та розширюючи різноманітність робочої сили.


Протест Сіетла - останній в довгій історії експериментального життя

Після тижневих зіткнень між поліцією Сіетла та "Чорним життям" і протестувальниками проти расизму, поліція відмовилася від Східної дільниці, і протестувальники переїхали, встановивши те, що вони назвали Автономною зоною Капітолійського пагорба (CHAZ) або Організованим протестом на Капітолійському пагорбі (CHOP). Протягом кількох тижнів протестувальники займали територію із шести блоків і перетворили простір на власну комуну-активістку без копів, укомплектовану кооперативом "Без поліцейських", двома медичними пунктами, санвузлами та навіть городніми садами.

Деякі ЗМІ вважають CHAZ/CHOP фільмом «Божевільний Макс», який оживає, або «потворним анархістським пеклом». However, Seattle’s experiment in cop-free cooperative living is actually the latest iteration of America’s long history of communal experimentation. Since the 19th century, groups have periodically turned to communalism when they have lost faith in America’s institutions. When it appears that incremental policy reform and elections are incapable of solving society’s needs, Americans have participated in alternative institution building to achieve immediate and comprehensive change.

While most of America’s communal experiments failed to last more than a few years, they introduced people to the possibility of a better future. They displayed the efficacy of alternative modes of governance, labor systems and public safety — even if they were short-lived.

In 1630, Puritan leader John Winthrop led a wave of followers across the Atlantic to settle and colonize their own “city upon a hill” that would restore order to society and craft a community that abided by God’s law — the beginning of America’s deep-seated tradition of communal experimentation. The Puritan colonists attempted to forge a Godly model community for their fellow English Protestants in what they deemed the “new world.”

Over the 17th and 18th centuries, continued waves of European Protestant dissenters followed in the footsteps of their Puritan forebears. The American Colonies’ heightened sense of religious freedom encouraged groups such as the Quakers, Shakers, Moravians and Labadists to settle and colonize areas of New England, New York, Pennsylvania and the old Northwest. These religious outsiders transplanted their communal tendencies to the Colonies and provided a successful example of small-scale communal experimentation that would inspire reformers in the 1800s.

The high point of American communal experimentation was the 1840s, when groups of secular reformers transformed the previously pious act of building such communities into a viable political reform strategy for enacting comprehensive societal change in the face of industrialization. These utopians argued that America’s institutions had failed them and were incapable of further reform because of capitalists’ control over the nation’s political system and monopoly over the means of production. The only solution to counter the evils of industrialization and rampant individualism was to build alternative institutions that were free of capitalism’s inherent evils.


Top 10 Best Labor Day Dessert Recipes for the End of Summer

Celebrate—or mourn—the end of summer with some of the best Labor Day dessert recipes we have to offer. Before the kids have to go back to class, be sure to bask in the last of these sunny, warm days. There's still plenty of time to enjoy these creamy, citrusy or fruity delights at your backyard barbecue! These Labor Day dessert recipes are just what you need to stay in a summery mood before the days get shorter and leaves fall to the ground.


Whiskey Smash

If you’re looking to start mixing drinks with the darker spirits of fall while it’s still hot enough to require something light and refreshing, the Whiskey Smash is your perfect middle point. Bourbon gets lightened with simple syrup and mint leaves, while a little muddled lemon adds brightness and acidity. Even if you think you’ll never drink whiskey in the warmer months, try it—you may be surprised.


10 Labor Day Recipes

1. Zucchini Patties Recipe with Lemon-Yogurt Sauce

Zucchini is a popular summer vegetable that is quite versatile. This recipe for zucchini patties with lemon-yogurt sauce is testament to that. The patties have a crispy outside and soft inside and are complemented by a zesty yogurt sauce that cleanses the palate while you munch away.

2. Mix Melons Sorbet Recipe

This sorbet recipe is a deliciously sweet and light way to enjoy melons while you still can and cool down while the weather is still hot. Enjoy this recipe as a sorbet or in the form of frozen ice cream bars.

3. Cold Pasta Salad with Green Beans, Red Peppers and Feta

Cool down and fill up with this pasta salad recipe that is served cold and accented with the wholesomeness of veggies and cheese. You can adapt the recipe according to the veggies you already have on hand and spice it up with seasonings and herbs you enjoy.

4. Grilled Veggie Burger

It’s still summer after all, and soon you’ll start to miss the ease of grilling outdoors. But just because the grill excites meat eaters beyond measure doesn’t mean there is no room left for the vegan to enjoy it. Next to regular burgers, always prepare a vegan burger option for those who don’t want to eat meat and animal byproducts. This grilled veggie burger recipe is based in black beans and quinoa. It is dense, is full of spices and will even satisfy meat lovers too!

5. Fruit Kebabs

Who says you need to pull out all the stops to make dessert? Fruits do the trick all on their own. But don’t just serve fruit in a bowl and call it a day. Instead, chop them and place them on skewers to make fruit kebabs!

6. Sweet Corn Recipe with Miso Butter and Scallions

Cooked corn on the cob is only as good as the butter spread on it. This sweet corn recipe with miso butter and scallions speaks for itself, adding a more complex twist to a classic picnic treat.

7. Trail Mix

If you’re going on a picnic for labor day or inviting friends and neighbors over, it’s always good to have appetizers to munch on to keep the hunger at bay. Trail mix is an easy solution. This trail mix recipe adapts to you, not you to it, so you can pick and choose which nuts, seeds, dried fruits and superfoods you like and then pair them appropriately to create a crave-worthy snack.

8. Blueberry Pancake Cake Recipe

Start the day off on a festive foot with this blueberry pancake recipe. Stack the pancakes up and indulge!

9. Roasted Artichokes with Lemon Anchovy Caper Vinaigrette

Get a little sophisticated and try your hand at roasting artichokes and pairing them with a savory sauce. This artichoke recipe with lemon anchovy caper vinaigrette is fit for small crowds and an easy way to introduce yourself to the world of artichokes.

10. Summer Sangria

Nothing boozes up a crowd quite like sangria. All you need for this red sangria recipe are a few bottles of wine and a basket of fruits. The result is a feast for the eyes.


This coastal stretch of South Carolina is teeming with natural beauty and mouthwatering food, says Choquet. Suck down a raspberry milkshake at Husk, then pay a visit to Angel Oak, a 65-foot live oak tree that’s around 300 years old. For accommodation, Choquet likes Montage Palmetto Bluff, an 𠇊mazing getaway” set on 20,000 acres with tons of family-friendly activities like lawn games, scavenger hunts and nature trails.

The famous estuary is the ultimate New England escape, says Choquet. Wander around historic Chestertown or catch a passenger-only ferry to Smith Island, where you can hear old-timey Elizabethan accents and devour Smith Island Cake (the state dessert). Choquet suggests staying at the pet-friendly Hyatt Regency, equipped with an indoor pool and River Marsh Marina.


Подивіться відео: Как дома подготовиться к экзамену по Промышленной Безопасности (Січень 2022).